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金融事业部的新员工流失很快,这已经成为了华夏万家软件公司的一个痛点。人事总监语重心长地找孙鹏飞谈话,希望他作为部门总,能够认真反思一下这个问题,并采取措施提升新员工在公司的留存率。
孙鹏飞感到非常震惊和担忧。他知道,这个问题不仅会影响公司的业务发展,也会影响员工的个人发展和职业规划。他决定深入了解一下新员工的想法和感受,找到问题的根源。
孙鹏飞首先安排了一次部门会议,让所有的新员工都参加。在会议上,他认真听取了每个人的意见和建议,并做了详细的记录。他发现,新员工主要有以下几个问题:
1. 工作压力太大,没有足够的时间和精力去学习和适应新环境。
2. 缺乏沟通和协作,不知道如何与其他同事和部门进行有效的沟通和协作。
3. 职业发展前景不明朗,不知道自
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